В оглашенном сегодня, 03 октября 2013 года, Постановлении по делу «I.B. против Греции» (I.B. v. Greece, жалоба N 552/10) Европейский Суд по правам человека назвал нарушением статьи 8 Европейской Конвенции, взятой в совокупности со статьей 14, т.е. дискриминацией в пользовании правом на уважение личной жизни, признание национальным судом кассационной инстанции законным увольнения ВИЧ-инфицированного на основании требований других сотрудников компании, явно ошибочно, — как указал Страсбургский Суд, — посчитав, что заболевание заявителя является заразным, и тем самым придя к выводу о возможности увольнения ради нормального функционирования компании, другими словами, согласившись с тем, что в основу увольнения может быть положено субъективное и ошибочное представление других работников организации о том, что заболевание заявителя мешает нормальной работе компании, при том, что об ошибочности их мнения другим сотрудникам организации было рассказано специально приглашенным для этого врачом.